随着智能时代的到来，移动支付也逐渐的替代了此前的现金消费。 虽然依旧有部分人表示，使用现金具有一定的好处，且在一定程度上帮助到个人进行理财。 但对于多数人而言，手机支付的便利性，依旧让他们难以改变他们的支付首选。 虽然这背后，一部分人选择使用线上支付的理由，是因为在支付宝或是微信中更容易借到钱，而线上支付也便于他们还款； 但是在这种支付环境中，...
智通财经APP获悉，富国银行(WFC.US)第一季度净利息收入（NII）低于预期，这表明贷款增长放缓和支付更多存款的压力加大正在侵蚀加息带来的好处。该公司今年前三个月NII收入为122亿美元，较上年同期下降8%，略低于分析师预期的123亿美元。不过，由于投资顾问费和经纪佣金的增加，该公司整体营收仍高于预期。 财报显示，富国银行Q1营收208.6亿美元，同比增长0.6%，超出市场预期；净利润46.19亿美元，上年同期为49.91亿美元；摊薄后每股收益为1.20...
温州网讯 为了小利向朋友“出借”银行卡，没想到这看似很小的事，让他受到刑事处罚。近日，文成法院审理一起帮助信息网络犯罪活动案。 去年，余某多年不见的朋友小磊（化名）突然上门借用银行卡，并表示每张可支付数百元好处费作为回报。在金钱的诱惑下，余某明知小磊进行违法犯罪活动的情况下，仍前往多家银行办理银行卡，并将卡及配套U盾交由对方使用。为此，余某从中获利人民币4500元...
耳听为虚，眼见为实是一种保障性的说法， 这个说法保障了个人行为的有效性， 以及对有效性所反馈的效果提出一个基于现实的，框架性理论支撑， 通俗的意思就是， 我先要看到对我来说的好处，并且我具备得到这个好处的条件， 那么我才会付出，才会为了得到好处而支付我的时间，精力等等， 但如果只是“听起来很美”， 那么不好意思， 他们说归说， 我们做归做。...
鞭牛士报道，6月8日消息，据路透社报道，电动汽车制造商特斯拉在周五的法庭文件中辩称，撤销埃隆马斯克创纪录的特斯拉薪酬方案的法律团队只应获得他们要求的 56 亿美元法律费用中的一小部分，因为他们的诉讼几乎没有给公司带来任何好处。 特斯拉表示，理查德·托内塔 (Richard Tornetta) 的法律团队应获得最低 1,360 万美元的报酬。托内塔是股东，他的诉讼导致1 月份的一项裁决取消了马斯克 560 亿美元的薪酬方案。托内塔的法律团队的工作始于 2018...
在家庭教育中，父母的言行对孩子的心理发展有着深远的影响。然而，许多父母可能出于善意，却 unknowingly 对孩子进行了误导或欺骗。这种行为不仅损害了亲子，还可能对孩子的心理健康产生长远的负面影响。 母亲欺骗孩子的后果 心理学研究显示，儿童的发展阶段特别脆弱，家庭环境的影响尤为。母亲作为主要的教育者之一，若在孩子成长过程中采用欺骗的方式，可能会导致孩子对信任的理解扭曲，影响其与他人的。当孩子发现自己受到欺骗时，可能会经历愤怒、悲伤或羞愧等负面情绪...
历史上不乏宏大叙事，这种叙事会产生一定的后果。搞历史叙事的人早已预知了这种后果，就是故意那么干的。宏大叙事会对人们产生很深刻的影响，而这种影响会世代相传。如此一来，宏大叙事并非历史原本的记录，也就在一些细节上改写了历史。 历史上一个王朝建立了，不但会采用前朝的一些典章制度，而且会对前朝的一些官僚贵族进行清算。倘若只是和平过渡，还好一些，政权实现了顺利移交，而前朝的权贵也不会受到太大的影响，只会随着历史的发展逐渐被淘汰。新朝建立以后，新朝的皇帝开疆拓...
“五一”国际劳动节前夕，最高检发布了一批检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例，包括依法惩治恶意欠薪、对困难劳动者依法支持起诉、开展检察公益诉讼等。 最高检介绍，全国检察机关持续落实党中央和国务院有关根治欠薪的决策部署，通过提前介入、引导取证、强化立案监督等方式依法履行检察办案职能，聚焦打击“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬”等恶意欠薪行为，有效发挥刑罚的惩治和震慑作用。2024年1至3月，全国检察机关对情节恶劣、后果严重，经责令支付仍拒不...
【原创】文/汐溟 甲、乙签订影片承制合同，约定甲委托乙为其制作影片。制作费由甲按约定的时间分阶段支付。违约责任条款约定：甲应严格按照合同约定支付各阶段制作费。如因制作费迟延支付导致项目周期延迟的不利后果由甲承担，并由甲承担因制作费迟延而额外增加的制作成本。依据前述违约条款，同为电影，动画电影和真人电影的违约责任有何区别？迟延支付制作费，动画电影和真人电影的损害后果有何差异？ 本文认为，在委托制作关系中，虽然同为电影，但动画电影和真人电影的制...
用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？如果你也对这些问题感到困惑，一起来看看吧！ 一、用人单位不及时和劳动者订立书面劳动合同有什么后果？ 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳...