试用期未结束就被辞退 江西万昌供应链称“不会进行任何赔偿”《再见爱人4》麦琳五大经典语录，每一次都透着浓浓的“作味”

本报讯 (全媒体首席记者吴强)企业高管在试用期未结束就被辞退，这是南昌市民雷先生的遭遇。面对公司突如其来的解聘通知，雷先生要求进行经济补偿的诉求也未得到公司回应。近日，雷先生给新法治报打来求助电话。

记者介入采访后，公司方对具体辞退的原因不愿透露，但表示愿意承担相应的法律后果。可当劳动仲裁的裁决下达后，应当支付的经济赔偿金却迟迟没有到位。

求助

试用期内遭辞退

“通知说我在试用期的考核不合格，到底哪里不合格也不知道，当天就要取消我的门禁卡权限。”近日，南昌市民雷先生讲述了自己在江西万昌供应链管理有限公司(下称“万昌公司”)的就职遭遇。

雷先生介绍，他于今年6月底入职万昌公司，职位是总经理助理，主要负责协助总经理处理各项管理工作，属于企业高管。

可令他没想到的是，试用期3个月未满，他在9月5日接到公司下发的试用期不达标通知书，称其不能胜任岗位工作，要求他于当日办理离职手续，解除与公司的劳动关系。

“我在上一家公司也是管理岗位，万昌公司挖我过来还许诺了股份分红，结果什么也没兑现，还把我开除了。”雷先生称，就在收到通知书的当天，公司曾与他协商转岗降薪，被他拒绝，他怀疑这突如其来的辞退通知与此有关。

企业

愿意承担法律后果

事实上，在雷先生收到试用期不达标通知书前后，并未有企业相关领导告知其不能胜任岗位工作的具体原因，他对此也颇为无奈，认为企业是恶意辞退。

然而，更令雷先生无法接受的是，按照劳动合同法的相关规定，企业未提前通知就无故辞退员工，需要进行经济赔偿。“现在公司明确告诉我，不会进行任何赔偿。”

公开资料显示，万昌公司是江西本土的一家食品供应链企业，主营的品牌为“吖嘀吖嘀”零食量贩连锁。记者随后来到万昌公司，试图了解雷先生被辞退的具体原因。

“我们前期跟他(雷先生)沟通了很久，最后是没有办法。”一位负责人事工作的主管告诉记者，具体辞退的原因不方便透露，“总共入职才两个月，既然不合适就早断离，公司做不到提前一个月通知。”

该名负责人最后表示，对于违反劳动合同法的相关规定，愿意承担相应的法律后果。

进展

公司仍未执行劳动仲裁裁决

据了解，雷先生在被万昌公司辞退后，就因解除劳动关系而产生的经济赔偿方面的争议，向南昌县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“南昌县仲裁委”)提出了仲裁申请。

11月2日，南昌县仲裁委就此作出终局裁决。根据裁决书显示，在仲裁过程中，万昌公司辩称雷先生的工作态度不积极、工作能力不足、市场满意度不达标、业绩要求不达标等，足以达到解除双方劳动关系的程度。

南昌县仲裁委认为，解除劳动关系是用人单位对劳动者作出的最严厉的处罚，其适用的条件应当具体明确，其采用的证据亦应确凿无误，而万昌公司并未提交充足证据证实，同时考核标准过于苛刻。

最终，南昌县仲裁委根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿”之规定，裁决万昌公司向雷先生支付违法解除劳动关系经济赔偿金1.8万余元。

雷先生告诉记者，距离南昌县仲裁委的终局裁决下达过去了半个多月，但他仍然没有收到万昌公司应当支付的经济赔偿金。

对此，万昌公司表示将有专人对此事进行书面回应。截至发稿时，记者仍未收到公司的相关反馈。目前，雷先生已向当地法院申请了强制执行。