文 | 李律师（18 年政府、大型律所、上市公司法律经验，致力于劳动者权益保护）

离职是打工人绕不开的话题！但你知道吗？离职不是拍拍屁股走人，这 6 种情况公司必须赔钱，哪怕是你主动辞职！90% 的人不清楚自己该拿多少补偿，今天一次性讲透 —— 附超全赔偿计算表、5 步维权攻略，手把手教你合法 “要钱”！

一、6 种必赔情形一览表：公司有错，必须赔钱！（附真实案例）

❌4 种不赔 “雷区”，千万别踩！

个人主动辞职（无公司过错）：写 “个人原因”= 放弃赔偿！试用期不合格：公司需举证证明 “不合格”，否则算违法解除！严重违纪被开除：旷工 3 天 / 泄露机密等，合法开除无补偿。虚假入职：伪造学历 / 工作经验，合同无效不赔钱。

关键提醒：离职原因必须写清楚！被迫离职要留痕（录音、降薪通知、拖欠工资截图），千万别签 “个人原因离职”！

二、赔偿金额怎么算？3 个公式 + 案例，1 分钟算清！

✅ 公式 1：月平均工资 = 离职前 12 个月所有收入 ÷12

包含

：基本工资 + 奖金 + 加班费 + 补贴（餐补 / 交通补）

不含

：罚款 / 实物福利（购物卡）

案例

：小王月薪 1.2 万，年终奖 3 万，季度奖 2 万 / 年

月平均工资 =（1.2×12+3+2）÷12≈1.58 万 / 月

✅ 公式 2：工作年限精确到 “天”

满 1 年 = 1 个月；6 个月≤X＜1 年 = 1 个月；X＜6 个月 = 0.5 个月上限

：月工资＞当地社平工资 3 倍（2024 年广东社平 1.2 万），按 3.6 万 / 月算，最多赔 12 年

案例：工作 3 年 8 个月 =4 个月；工作 1 年 3 个月 =1.5 个月

✅ 公式 3：代通知金（N+1 专用）

公司未提前 30 天通知，额外补 1 个月工资（按解除前月工资算）

案例：小李月工资 1.5 万，上午通知下午走人，需补1.5 万代通知金

三、5 步维权攻略：从取证到拿钱，全程干货！

第 1 步：3 天内快速收集 3 类证据（黄金期！）

劳动关系证据：劳动合同、工资条（盖章）、社保记录（“粤省事” 可查）、考勤截图（钉钉 / 企业微信）公司过错证据

：

✅ 未缴社保：社保局打印《参保历史明细表》

✅ 拖欠工资：银行流水标注 “未发 2024 年 10 月工资”

✅ 违法辞退：录音（“没理由开除你”）+ 书面通知拍照沟通记录：与 HR 的微信 / 邮件记录（标红赔偿金额、时间关键词）

第 2 步：对照表格，精准匹配赔偿类型

公司口头裁员→违法解除→主张2N公司拖欠 3 个月工资→被迫离职→发《被迫解除通知书》→主张N公司说 “部门取消，明天离职”→非过失性解除→主张N+1

第 3 步：协商谈判 3 个 “必胜技”

先发制人

：微信 / 邮件发《赔偿诉求函》（模板）：

“因公司未缴 2024 年社保，本人依据《劳动合同法》第 38 条，现要求支付 2 年补偿 2.4 万元。”拒绝口头协议

：必须签书面《补偿协议》，注明：

“4 月 30 日前支付 3.6 万元，逾期按每日 1% 付违约金。”底线思维：违法解除谈 N？直接拒绝！法律规定必须2N！

第 4 步：仲裁维权（胜率超 80%！）

时效：离职后 1 年内申请，超时 = 放弃！材料

：

① 仲裁申请书（明确写 N/2N / 补缴社保）

② 证据清单（编号 + 证明内容，如 “证据 3：辞退录音”）

③ 公司工商信息（市场监管局可查）庭审技巧：公司说 “你违纪”？当场怼：“请出示考勤记录 / 制度签收表！”

第 5 步：执行赔偿：3 招防拖延

收到钱前，不交回劳动合同 / 离职证明！公司拖延？15 天内申请支付令，比仲裁快 3 倍！拒不履行？凭裁决书申请强制执行，查封账户 + 列入失信名单！

四、90% 的人踩过的 4 个大坑，千万别犯！

❌ 坑 1：签 “自愿离职” 协议，一分钱拿不到！

✅ 正确做法：离职原因手写 “因公司未缴社保”，拍照留存！

❌ 坑 2：只算底薪，漏算奖金补贴！

✅ 真实案例：深圳某员工少算绩效 + 奖金，直接损失 3.6 万！赔偿包含所有货币性收入！

❌ 坑 3：怕麻烦不仲裁，错过 1 年时效！

✅ 数据：2024 年广东仲裁胜诉率 82%，平均获赔 4.7 万，别放弃！

❌ 坑 4：离职后发现社保断缴，超期无法补缴！

✅ 维权时限：断缴当月起 1 年内申请，过期不候！

五、常见问题 Q&A：你关心的都在这！

Q1：主动辞职真的没赔偿？A：不一定！公司有错（未缴社保 / 拖欠工资），主动辞职也能拿 N，关键是离职原因要写对！

Q2：试用期被辞退有补偿吗？A：试用期不合格无补偿，但公司需举证（考核表 / 培训记录），无法举证 = 违法解除，赔 2N！

Q3：赔偿包含加班费吗？A：包含！离职前 12 个月所有工资、奖金、补贴都算在内，一分都不能少！

Q4：公司说 “没钱赔” 怎么办？A：打 12345 投诉，或直接申请法院强制执行，查封公司账户，影响招投标！

结语

离职赔偿不是 “公司施舍”，而是你的合法权益！遇到公司过错别犹豫：收集证据→算清赔偿→果断维权，每一分血汗钱都该拿回来！

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数据支持

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《广东省 2024 年劳动争议仲裁白皮书》

《劳动合同法》第 38/40/46/87 条

广州市中级人民法院《离职赔偿案件审判报告》