【普法强基】当劳动权益遇上《民法典》↓↓↓

《中华人民共和国民法典》

被誉为“社会生活的百科全书”

当然也与每位劳动者的权益

息息相关

当严肃的《民法典》

和劳动权益相遇时

会擦出怎样的火花？

检察官说

若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明自己应得工资的数额。若破产财产不足以清偿全部员工工资，将按照比例进行分配。

《中华人民共和国民法典》第七十条法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。 法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。 清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

检察官说

用人单位不可以收取劳动者的身份证、毕业证原件。如果用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

《中华人民共和国民法典》第一百一十三条民事主体的财产权利受法律平等保护。第一百一十四条 民事主体依法享有物权。物权是权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

检察官说

雇佣未成年人存在多方面的法律责任。首先，用人单位若雇佣未满十六周岁的未成年人，属于非法用工，需承担行政责任，如被责令改正、处以罚款等。

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

检察官说

工资是员工为用人单位提供劳动所应得的报酬，用人单位拖欠工资，员工应通过合法途径维权，这属于劳动法律关系范畴。而用人单位的财产属于公司所有，受法律保护，员工私自拿公司财产抵工资，涉及侵犯公司财产权益，属于侵权或可能涉嫌刑事犯罪。

《中华人民共和国民法典》第四百四十八条 债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。