农民工未签订劳动合同如何讨薪

未签合同也能依法讨薪！工牌、工资记录、工友证言都是关键证据，协商投诉无果后，劳动仲裁可追回欠薪及双倍赔偿，法律援助热线助你高效维权。

农民工未签订劳动合同时，可以通过协商、行政投诉、劳动仲裁等方式依法讨薪，关键要收集劳动关系存在的证据。‌ 即使没有书面合同，只要存在实际用工关系，劳动者仍受《中华人民共和国劳动合同法》保护。‌

一、法律依据与证据收集

1‌、劳动关系认定‌ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，以下证据可辅助证明劳动关系： ‌工作证明类‌：工牌、考勤记录、工作服、工作场景照片/视频； ‌报酬记录类‌：工资转账记录、工资条、欠条； ‌第三方证明‌：工友证言、项目管理人员证词； ‌其他材料‌：用人单位发放的社保缴纳记录、工作沟通记录（如微信、短信）。

二、具体维权途径 1‌、协商优先‌：主动与雇主沟通，要求支付工资并保留录音、聊天记录等证据。若协商成功，可要求雇主出具书面欠条并明确还款期限。‌ 2、行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），提供证据材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，拒不执行的将面临行政处罚。‌ 3、劳动仲裁‌：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿（最长期限11个月）。

仲裁流程如下： 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料；

仲裁庭审查后组织调解或裁决； 对裁决不服可向法院起诉。

4‌、诉讼与支付令‌ 支付令‌：凭明确债权证据（如欠条）向法院申请，流程快、成本低；‌

5‌、民事诉讼‌：直接起诉至法院，适用于争议金额明确且证据充分的案件。

三、法律后果与注意事项 ‌

1、用人单位责任‌：未签合同需支付双倍工资（最长11个月），解除劳动关系需支付经济补偿金； ‌2、时效要求‌：劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，超期可能丧失胜诉权；

3‌、法律援助‌：可联系当地法律援助中心或工会获取专业律师帮助，提高胜诉率。