正常讨薪有多难，看看时间就知道了。

根据相关法律规定和实务操作，讨薪所需时间因维权途径不同而有所差异。以下是主要途径及对应时间范围的总结：

**一、协商解决**

- **时间**：不确定，通常几天至几周。

- **流程**：直接与用人单位协商，若达成一致可快速解决。

- **优势**：无需走法律程序，效率最高。

**二、劳动监察投诉**

- **时间**：1-2个月（若顺利执行）。

- **流程**：

1. **投诉受理**：劳动监察部门在5个工作日内决定是否受理。

2. **调查处理**：立案后需在60个工作日内完成调查（复杂案件可延长至90日）。

3. **执行**：若用人单位被责令支付仍不履行，可申请法院强制执行，需额外1-3个月。

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### **三、劳动仲裁**

- **时间**：2-4个月（不含执行）。

- **流程**：

1. **申请与受理**：仲裁委5日内决定是否受理。

2. **审理期限**：45日内结案，复杂案件可延长15日。

3. **裁决生效**：裁决书送达后15日内未起诉则生效。

4. **执行**：生效后若未履行，需申请法院强制执行，通常1-3个月。

- **特殊情形**：劳动关系存续期间因欠薪申请仲裁，不受1年时效限制。

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**四、支付令申请**

- **时间**：1个月左右（若无异议）。

- **流程**：

1. **申请**：向法院提交支付令申请，法院5日内审查。

2. **发出支付令**：符合条件的15日内发出。

3. **异议与执行**：用人单位15日内未提出异议且未支付，可申请强制执行。

- **限制**：需有明确证据（如工资欠条），且无其他劳动争议。

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**五、法院诉讼**

- **时间**：6个月至1年以上。

- **适用情形**：仲裁不服或支付令失效后。

- **流程**：

1. **一审**：通常3-6个月。

2. **二审**：若上诉，再增加3个月。

3. **执行**：判决生效后申请强制执行，需1-3个月。

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**影响时间的因素**

1. **证据完整性**：劳动合同、工资流水等证据不足可能延长流程。

2. **用人单位配合度**：若对方拖延或异议，时间将显著增加。

3. **地区办案效率**：不同地区劳动部门或法院处理速度差异较大。

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**建议**

- **优先选择劳动监察或支付令**：流程较短，适合欠薪事实明确的情况。

- **及时保留证据**：如工资条、考勤记录、聊天记录等，以加速处理。

- **法律援助**：可向当地法律援助中心寻求帮助，降低维权成本。

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