欠薪800，不要采取鱼死网破的手段，有正常途径可以解决

在中国，欠薪800元是可以立案的，但具体处理方式需根据实际情况选择以下途径：

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### **1. 劳动监察投诉（行政途径）**

- **法律依据**：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为，无论金额大小，劳动者均可向劳动监察部门投诉。

- **处理流程**：

1. **收集证据**：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2. **投诉渠道**：

- 到用人单位所在地的**劳动监察大队**现场提交书面投诉；

- 通过拨打**12333**（全国劳动保障热线）或当地政务服务热线（如12345）举报；

- 通过当地人社局官网或APP在线投诉（如“全国根治欠薪线索反映平台”）。

3. **处理结果**：劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资，若拒不执行，可能面临行政处罚。

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### **2. 劳动仲裁（司法途径）**

- **适用情形**：若投诉后仍未解决，或需同时主张其他权益（如经济补偿）。

- **法律依据**：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，且欠薪属于仲裁范围。

- **流程**：

1. 向用人单位所在地的**劳动仲裁委员会**提交申请书；

2. 仲裁庭一般会在45日内作出裁决；

3. 若用人单位仍不履行，可凭裁决书向法院申请强制执行。

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### **3. 法院起诉（直接诉讼）**

- **适用情形**：

- 若劳动关系明确，欠薪证据充分，可直接向法院申请**支付令**（《劳动合同法》第30条）；

- 若支付令被异议或用人单位拒不执行，可提起民事诉讼。

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### **注意事项**

1. **时效**：

- 劳动监察投诉：一般需在欠薪行为发生之日起2年内提出；

- 劳动仲裁：需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请。

2. **证据关键**：即使没有书面劳动合同，工资转账记录、工作证、同事证言等也可作为辅助证据。

3. **法律援助**：农民工等弱势群体可寻求当地工会或司法局的免费法律援助。

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### **总结建议**

- **优先选择劳动监察**：程序更快捷，适合金额较小、争议不大的情况；

- **仲裁或诉讼**：若用人单位态度恶劣或存在其他劳动争议，可进一步采取法律行动。

即使欠薪金额仅为800元，劳动者依然有权依法维权。实践中，许多地区对欠薪案件采取“零容忍”态度，建议尽早行动以维护自身权益。