如何讨要薪资

合法讨薪的步骤与途径

若遭遇工资拖欠，可通过以下步骤和途径维护自身权益，建议优先选择协商、行政投诉等高效方式，必要时再启动法律程序：

1. ‌协商沟通‌

‌第一步‌：直接与用人单位负责人沟通，明确要求支付工资及期限，保留协商记录（如录音、聊天截图等）。‌书面催告‌：若协商无果，可通过EMS邮寄书面催告函并留存凭证，增强证据效力。

2. ‌行政投诉与调解‌

‌劳动监察投诉‌：拨打12333热线或前往当地劳动监察大队，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付可加收50%-100%赔偿金。‌全国根治欠薪平台‌：通过微信“根治欠薪线索反映平台”提交线索，由人社部门督办。‌工会调解‌：拨打12351热线或申请企业/基层调解组织介入。

3. ‌法律途径‌

‌劳动仲裁‌：在欠薪发生1年内（劳动关系存续期间不受时效限制）提交仲裁申请，需提供仲裁申请书及证据材料。若持有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。‌支付令‌：事实清楚时可向法院申请支付令，程序更快捷（30日内响应）。‌诉讼与执行‌：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉；裁决生效后用人单位拒不履行的，可申请强制执行。农民工可追溯至施工总承包单位要求垫付。

4. ‌特殊情况处理‌

‌证据不足‌：收集工牌、同事证言、工作记录等证明事实劳动关系。‌公司破产‌：立即申报债权并申请财产保全，优先参与破产分配。‌法律援助‌：经济困难者可拨打12348或向司法局申请免费律师援助。

5. ‌关键提示‌

‌证据链‌：务必保留合同、工资记录、沟通凭证等，形成完整证据链。‌时效性‌：仲裁时效通常为1年，尽早行动避免权利丧失。

‌总结‌：讨薪流程应循序渐进，优先协商与行政手段，必要时再仲裁或诉讼。过程中注意固定证据，保持冷静理性维权。