什么样的情况下才算拖欠工资

劳动法第五十条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业没有正当原因超过30天未向劳动者支付劳动报酬即构成拖欠工资。

举个例子：小王5月份全勤上班，到6月底或者7月初，企业没有正当理由的情况下，还没有给小王发放工资，就构成了拖欠工资的违法行为。

被拖欠工资一般有哪些常见的处理方式：

1、可以打当地劳动监察大队的电话投诉，这个电话搜索一下就能找到

2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行

4、直接向法院申请支付令

申请支付令索取工资更高效便捷

针对用人单位拖欠工资，劳动者除了投诉、申请调解、申请仲裁之外，还有一种简便的方式，那就是向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”，《劳动争议调解仲裁法》第十六条：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”

人民法院根据劳动者的申请，向用人单位发出支付命令，催促用人单位在法定期限内向劳动者支付工资，支付令的主要特征有：

1、简易、灵活，不必经过诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判，而是由法院经过书面审查，以命令的方式催促用人单位履行支付工资的义务；

2、生效支付令与法院生效判决、裁定具有同等强制力；

3、用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请执行。

4、申请支付令具有中断仲裁时效的效果。

需要注意：申请支付令，必须是双方权利义务关系明确、合法，即拖欠工资的事实客观存在，且双方不存在其他债权债务关系。

如果用人单位在15日内向法院提出书面异议，经审查，异议成立的，则支付令失效，劳动者只能依法提起仲裁或者诉讼。若用人单位只是提出经济困难或者要求分期付款等的，不影响支付令的效力。

申请支付令指南：

1. 向债务人住所地基层人民法院提出申请。

2.当事人委托代理人申请支付令的，提交相应代理材料。

3.需提交支付令申请书（申请书内容应写明申请人、被申请人的姓名或名称等基本情况，要求被申请人给付的金钱或有价证劵的种类、数量和申请所依据的事实理由）。

4.当事人主体资格证明材料（当事人包括申请人和被申请人。当事人是自然人的，应提交居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件；当事人是法人或其他组织的，应提交营业执照复印件，工商登记查询证明、组织机构代码信息等及法定代表人身份证明书）。

5.证明申请人与被申请人间存在简单、明确法律关系，且债权债务数额已确定、到期、债权人没有对待给付义务的证据材料。

6.债权人提交申请后，法院在5日内通知债权人是否受理。法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

7.被申请人（债务人）在收到支付令之日起15日内向法院提出书面异议的，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

8.债务人自收到支付令之日起15日内不提出异议又不自动履行的，债权人可向法院申请强制执行。

9.申请支付令的案件受理费按照一般财产案件收费标准的1/3交纳。