劳动仲裁时效有多长，听权威部门怎么说？

　　扬子晚报网11月8日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）近日，南京江北新区劳动人事争议仲裁院收到不少劳动者、用人单位咨询用劳动仲裁时效的问题。

　　江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。然而，很多劳动者和用人单位误以为劳动人事争议的时效也是三年，等到对方当事人以劳动仲裁时效提出抗辩，并最终致使自身权益因超过仲裁时效而无法得以支持时，才恍然大悟、懊悔不已。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。