来源：【昆明日报-掌上春城】 掌上春城讯助推云南省农产品供应链、流通链建设，华夏银行昆明分行为某蔬菜交易中心上线投产“平台通宝”系统，作为该平台唯一结算银行，共同开展B2B支付结算业务，为云南蔬菜输出搭建起高效便捷的金融桥梁。 云南作为我国的蔬菜重要产区之一，拥有得天独厚的自然条件和丰富的蔬菜资源。近年来，“云菜出滇”战略持续推进，云南蔬菜以其绿色、优质、多样的特点，在国内乃至国际市场上的影响力不断扩大。作为蔬菜输出的重要环节，支付结算的效率和安全性...
中国网财经4月19日(记者安然 朱玲)日前，有网友投诉称，其通过国通星驿收款一笔金额546.50元的账单，费率0.55%。正常算下来到账金额为543.49元，而实际到账却只有543.40元。也就是说，其金额当中的0.09元莫名消失了。 客户资金的尾数为何会被扣除？是不是所有商户、是不是每笔交易都存在上述情况？最终资金流向了哪里？就此，中国网记者特向国通星驿以及其母公司新大陆联系采访，截至目前，记者未收到相关回复。 被指将客户资金抹零 国通星驿...
提高收银效率 1.简化操作流程：与传统的扫码支付相比，商家使用“碰一下”支付不需要用扫码枪/扫码盒子扫描顾客的付款码，顾客也无需特意打开付款码页面，只需将手机解锁后靠近商家收款设备即可完成支付，大大减少了支付环节和操作时间。尤其是在交易高峰时段，如活动节假日期间，能够显著提高收银的速度，减少顾客排队等待的时间，提升顾客的体验。 2.避免扫码失败问题：在扫码支付时，可能会因为光线不足、二维码不清晰、手机摄像头故障等原因导致扫码失败，而“碰一下...
时隔多年，盒马再次因为支付方式遭到消费者吐槽。 近日，有消费者在社交平台发文称，在盒马鲜生上海我格广场店自助结账时，遭遇强制下载盒马App。该消费者称，通过自助机结账时被告知必须下载盒马App，即使是使用支付宝付款也须下载盒马App。“虽然人工收银台结账时可以使用现金，但收银阿姨甩了个颜色，你们下个App不就行了。” 对上述问题，盒马鲜生相关工作人员回应称，盒马鲜生全国门店均支持盒马App、现金支付方式。同时基于不同门店的场景需求和服务体验...
当我们在超市使用微信或支付宝付款，收银员只需用扫码枪扫描我们的支付码，无需输入密码就可以完成交易。这是否安全呢？我是小俊，今天我们就来讨论一下这个问题。 在超市购物后，我们常常使用微信或支付宝的扫码功能进行支付，而收银员只需要用扫码枪扫描我们的二维码即可。这种看似简单的操作让许多人产生了疑问：为什么在网上支付时需要输入密码，而在超市却不需要呢？ 首先，关于为何使用扫码枪扫描支付码时不需要输入密码的问题，这并非因为扫码枪技术有多么先进。实际上...
微信支付和支付宝等移动支付巨头通过长期的市场教育，已经为收银台的交互设立了事实上的行业标准。本文深入剖析了收银台设计的“四段式”流程和“转圈圈”交互体验，揭示了在实现一个高效、稳定且用户友好的收银台过程中所需考虑的关键要素和设计原则。 支付不就是个收银台嘛？你一个页面怎么要干这么久？这可能是每个做支付的人遇到过得尴尬问题。其实这是微信、支付宝的收银台支付体验做的太好了，给普通人产生的错觉，以为收银台就是几张页面。当你被“...
文 | 新商业派 “要不要试试碰一下？”在超市结账的时候，收银员的话让李航注意到了一台泛着蓝色光圈的设备。 这是什么新玩意？在收银员的提示下,他把手机贴了上去，屏幕上弹出了确认按钮，点一下就完成支付了。 在微博、小红书等社交媒体上，许多一二线城市的消费者都发现自己附近的超市、便利店似乎一夜之间都新添了这个叫“碰一下”的设备。 作为支付宝针对线下收银场景推出的支付工具，“碰一下”的推广速度堪称罕见——今年6月...
湖北某建筑装饰公司，成立于2017年5月15日，住所地在东西湖辖区，主要从事建筑装饰、装修行业。 2023年8月，武汉市东西湖区人民法院在执行申请人张某与被执行人湖北某建筑装饰公司劳动合同纠纷一案中，发现该公司经强制执行无法清偿债务，且该公司在全市作为被执行人案件达5件，均未执行到位。经研判，该案件符合“执转破”条件，经申请人张某同意，执行局将该公司移送破产审查。2023年9月4日，该院受理该公司移送破产清算一案，并依法指定了管理人。 管理人在履职过...
湖北某建筑装饰公司，成立于2017年5月15日，住所地在东西湖辖区，主要从事建筑装饰、装修行业。 2023年8月，武汉市东西湖区人民法院在执行申请人张某与被执行人湖北某建筑装饰公司劳动合同纠纷一案中，发现该公司经强制执行无法清偿债务，且该公司在全市作为被执行人案件达5件，均未执行到位。经研判，该案件符合“执转破”条件，经申请人张某同意，执行局将该公司移送破产审查。2023年9月4日，该院受理该公司移送破产清算一案，并依法指定了管理人。 管理人在履职过...
劳动报酬是劳动者主要经济来源、生存的重要保障，我国法律保护劳动者获取劳动报酬的权利，依法支持劳动者的劳动报酬请求权，这不仅是保护劳动者合法权益的重要内容，更关乎民生。 不过，一些不法企业仍会对员工工资动起脑筋，用工服作抵、恶意拆分工资降低绩效……不仅给员工带来了伤害，也势必给企业的管理带来法律风险。 案例回顾① 工资低于最低标准 理由竟是“前一年工资发得高了” 章女士在上海某家银行工作了两年多，由于后期个人收入的变化，她选择在...